Comment donner du sens à mon épargne salariale ?
L’épargne salariale solidaire, comment ça marche ?
L’épargne salariale regroupe des dispositifs mis en place par l’entreprise pour aider les salariés à épargner. En effet, une partie de la valeur créée par votre travail peut vous être versée sous forme de participation, d’intéressement ou de prime de partage de la valeur.
Ces sommes peuvent être perçues directement ou placées dans des plans dédiés, comme le Plan d’Épargne Entreprise (le PEE) ou le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (le PER collectif).
Votre épargne salariale devient solidaire lorsque vous choisissez d’orienter tout ou partie de vos placements vers des fonds solidaires. Concrètement, la majorité de l’argent est investie dans des actifs financiers et une part encadrée, généralement entre 5 et 15 %, est dédiée au financement d’entreprises à forte utilité sociale ou écologique.
Suis-je concerné.e ?
Vous pouvez participer dès lors qu’un dispositif d’épargne salariale est en place dans votre entreprise.
Que vous soyez salarié d’une grande entreprise, d’une PME ou d’une TPE, vous pouvez donc y avoir accès : l’épargne salariale n’est pas réservée aux grandes entreprises. Vous avez alors la possibilité d’investir dans un fonds solidaire selon vos valeurs, de suivre vos placements et de soutenir des projets utiles, simplement et sans changer vos habitudes financières.
Si vous n’êtes pas concerné par l’épargne salariale (fonctionnaires, travailleurs indépendants, sans dispositif dans votre entreprise...), sachez que d’autres solutions existent pour investir solidaire !
Le premier réflexe consiste à vérifier si votre entreprise propose un PEE, un PER collectif, ou les deux, puis à identifier les fonds solidaires disponibles dans votre dispositif. Renseignez-vous auprès de votre service administratif ou ressources humaines !
A savoir !
Aujourd’hui, plus de 13 millions de salariés ont accès à un dispositif d’épargne salariale, représentant plus de 220 milliards d’euros d’encours en France*.
Les repères à avoir en tête
L’épargne salariale solidaire s’inscrit dans un cadre clair. Avant de faire votre choix, quelques points sont à connaître.
⚖️ Des dispositifs encadrés par la loi
L’épargne salariale solidaire suit les mêmes règles que l’épargne salariale. Les entreprises qui mettent en place un PEE et/ou un PER collectif doivent obligatoirement proposer, pour chaque dispositif, au moins une option de fonds solidaire à leurs salariés. Cette obligation permet aux salariés de disposer d’une solution solidaire dans leur plan d’épargne, lorsqu’un tel dispositif existe dans l’entreprise.
Côté fiscalité, selon l’origine des sommes versées (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, versements volontaires…) et le type de plan choisi, les montants investis et les gains réalisés peuvent être exonérés d’impôt. Les prélèvements sociaux restent toutefois applicables, comme pour tout placement financier.
🔭 L’épargne salariale est conçue pour le long terme
Les règles de disponibilité dépendent du dispositif choisi :
- pour le PEE, l’épargne est bloquée au moins 5 ans
- pour le PER collectif, l’épargne est bloquée jusqu’à la retraite
La loi prévoit toutefois des cas de déblocage anticipé afin de concilier sécurité de l’épargne et flexibilité face aux événements de la vie. Les conditions varient selon le plan choisi.
🧳 Mon épargne salariale reste accessible même si je change d’entreprise
Votre épargne reste attachée à votre nom et continue d’être gérée, même en cas de changement d’employeur. Vous conservez ainsi votre épargne et son impact ! Des frais de transfert ou de tenue de compte peuvent toutefois s’appliquer. Avec un PEE, vous avez aussi la possibilité de débloquer votre argent.
Le label Finansol, un repère pour m’y retrouver
Attribué chaque année par un comité d’experts indépendant, le label Finansol distingue les fonds d’épargne réellement solidaires. Il atteste qu’une partie de votre épargne finance des projets à forte utilité sociale et environnementale, et que l’information fournie aux épargnants est fiable et transparente.
Pour un salarié qui découvre l’épargne salariale solidaire, c’est un repère simple pour identifier les fonds qui correspondent à ses valeurs ou à ses objectifs.
Et maintenant, c’est à vous !
Transformer son épargne salariale en levier d’action pour l’intérêt général est simple : à partir du moment où votre entreprise vous propose un dispositif d’épargne salariale, il y a forcément une option solidaire qui vous est proposée. Il ne reste plus qu’à la trouver !
Découvrez dès maintenant le guide « L’épargne salariale » de notre série J’agis utile !
Ce guide vous accompagne pas à pas pour comprendre les dispositifs existants, explorer vos options et découvrir comment votre épargne peut agir positivement. Vous y trouverez des repères clairs, les informations essentielles sur le cadre légal, les risques, la fiscalité et la disponibilité de votre épargne, des témoignages, des exemples de projets financés et des clés pratiques pour passer à l’action.
3 étapes pour passer à l’action
Je vérifie
si mon entreprise propose un dispositif d'épargne salariale (PEE) auprès des RH ou de l'administratif
Je repère
les fonds solidaires proposés dans mon dispositif. Le label Finansol peut m'aider !
Je choisis
le montant à investir, je suis la procédure interne prévue par mon entreprise puis je m'informe sur les projets financés
Et pour mon entreprise ?
Mettre en place un dispositif d’épargne salariale solidaire est simple et accessible, quels que soient la taille et le statut juridique de l’entreprise : cela peut se faire par accord collectif, décision unilatérale ou référendum et l’entreprise bénéficie alors d’un régime social et fiscal avantageux. Par ailleurs, promouvoir l’épargne salariale solidaire est une façon de répondre aux attentes des salariés et de renforcer leur motivation et leur confiance.
Source : *Enquête annuelle de l’AFG sur l’épargne salariale et retraite (2025)
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